Som social- og sundhedsassistent kan du vælge mellem arbejdspladser med meget forskellige hverdage. Lønnen afhænger af dine vagter og ansættelsesvilkår, men arbejdsopgaverne fortjener også plads i sammenligningen. Et tilbud med flere tillæg kan betyde færre aftener hjemme. En stilling tæt på din bolig kan til gengæld give dig mere fritid end et job med lang transport.

Hvad tjener en social- og sundhedsassistent om måneden?

Når du sammenligner to stillinger, skal du skelne mellem grundlønnen og den samlede lønpakke. Nogle lønoplysninger omfatter pension, mens andre kun viser lønnen før skat uden pensionsbidrag. Bed derfor arbejdsgiveren om et skriftligt lønforslag med grundløn og pension angivet hver for sig. Få også oplyst, hvilke faste tillæg du får i stillingen, og hvilke beløb der afhænger af dine faktiske vagter. Bed arbejdsgiveren besvare »hvad tjener en social- og sundhedsassistent« med en beregning for netop din vagtplan.

For kommunalt ansatte steg lønnen med 2,20 procent i april 2026 og yderligere 0,70 procent i oktober. Et ældre lønforslag bygger derfor på andre satser end et tilbud, du modtager nu. De kommunale overenskomster løber fra april 2026 til marts 2029, men en fælles aftaleperiode betyder ikke, at alle assistenter får samme løn. Din anciennitet og lokale lønaftaler kan påvirke tilbuddet. Sammenlign tilbud med samme ugentlige timetal, og bed arbejdsgiveren forklare, hvordan tidligere relevant ansættelse tæller med i din lønanciennitet.

Hvad bestemmer startlønnen som nyuddannet?

Som nyuddannet skal du skelne mellem et løntal for faget og arbejdsgiverens konkrete tilbud til dig. Et gennemsnit omfatter medarbejdere med forskellig erfaring og forskellige arbejdstider, så det fortæller ikke præcist, hvad din første månedsløn bliver. Bed ansættelsesstedet beregne lønnen ud fra din baggrund og den vagtplan, du skal arbejde efter. Spørg også, om et omtalt tillæg er varigt eller knyttet til en bestemt funktion.

Valget af første job handler også om introduktionen. Hvor længe følges du med en kollega, og hvem kan du kontakte, når du er i tvivl om en opgave? Spørg konkret til oplæring i medicinhåndtering og dokumentation i stedet for blot at spørge, om introduktionen er grundig. Én arbejdsplads tilbyder måske lidt mere i løn, mens en anden har et tydeligere oplæringsforløb. Bed om introduktionsplanen før ansættelsen, også om hvornår lederen forventer, at du tager opgaver på dig selvstændigt.

Hvordan påvirker vagterne din timeløn?

Vagter om aftenen og natten kan udløse tillæg, og det samme kan arbejde i weekenden. Grundlønnen alene fortæller derfor ikke, hvad du får for arbejdstiden. Ved sammenligning af lønstatistik omregnes en fuldtidsmåned ofte med 160,33 timer. Den beregnede timefortjeneste kan indeholde pension og tillæg og er noget andet end den timeløn, der står som grundsats i et ansættelsestilbud. Når du sammenligner fastansættelse med timelønnede vagter, skal du undersøge, hvad de oplyste beløb dækker.

Skal du hente et barn, kræver valget mellem dagvagt og aftenvagt mere end en sammenligning af lønsedler. Aftenvagten giver mere tid om formiddagen, men du skal have en aftale om afhentning og aftensmad. Hold tillægget op mod familiens muligheder for at dække de tidspunkter, hvor du er på arbejde.

Spørg også til ekstravagter. De kommunale aftaler ændrede reglerne for deltidsansattes merarbejde fra april 2026. Få arbejdsgiveren til at forklare, hvordan du får betaling for timer ud over dit aftalte timetal, og hvornår en vagtændring udløser betaling efter den gældende aftale.

Hjemmepleje eller plejecenter som social- og sundhedsassistent

I hjemmeplejen arbejder du i borgerens bolig og bevæger dig mellem besøgene. Du skal kunne orientere dig i forskellige hjem, hvor hjælpemidler og pladsforhold varierer. På et plejecenter har du som regel kolleger i samme bygning, og du løser opgaverne hos beboerne på stedet. Undersøg, hvor hurtigt en kollega kan komme dig til hjælp, og hvordan medarbejderne får tid til faglig sparring.

Spørg til den konkrete fordeling mellem pleje og koordinerende opgaver. Stillingsbetegnelsen fortæller ikke, hvor meget tid du bruger på medicin eller kontakt med pårørende. Bed lederen beskrive en almindelig vagt og forklare, hvordan medarbejderne fordeler opgaverne, når en borger får et ændret plejebehov.

I hjemmeplejen bør du også spørge, hvordan transporten mellem besøgene foregår, og hvordan den indgår i arbejdsplanen. På plejecentret kan du spørge til bemandingen på din kommende afdeling og til muligheden for at hente hjælp fra andre afdelinger.

Elevløn eller voksenelevløn under uddannelsen

Hvis du endnu ikke er uddannet, begynder sammenligningen med økonomien under uddannelsen. Ordinær elevløn og voksenelevløn følger forskellige vilkår, og alder alene afgør ikke, hvilken ordning du hører under. Efter de kommunale betingelser kræver voksenelevløn, at du er fyldt 25 år og har mindst ét års relevant beskæftigelse inden for de seneste fire år. Beskriv derfor din tidligere beskæftigelse præcist med ansættelsesperioder og arbejdsopgaver.

Har du arbejdet på deltid eller haft flere kortere ansættelser, bør du få afklaret, hvordan perioderne tæller med, før du lægger budget. Bed om en skriftlig vurdering af dine lønvilkår i stedet for at regne med voksenelevløn ud fra din fødselsdato. Få også oplyst, hvornår lønnen ændrer sig gennem uddannelsen.

Se derefter på uddannelsesaftalens praktiske rammer. Afstanden til oplæringsstederne kan påvirke dine transportudgifter, og skiftende mødetider kan kræve, at du planlægger hverdagen anderledes end i dit nuværende arbejde. Spørg, hvor oplæringen kan foregå, og hvor tidligt du får besked om placering og mødetider.